Juridisch
Ontslagvergoeding Berekenen 2026
Bereken je transitievergoeding bij ontslag. Gebaseerd op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 2026: ⅓ maandsalaris per dienstjaar.
Vakantiegeld meenemen?
Ja — 8% bijtellen
Nee
⚠️ Maximum transitievergoeding 2026: €98.000 bruto. Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat.
Transitievergoeding bruto
€0
Vergoeding per dienstjaar€0
Equivalent in maandsalarissen0
Dienstjaren0 jaar
Gebruikte maandsalaris€0
💡 Je hebt recht op transitievergoeding vanaf dag 1 van je dienstverband.
📢 AdSense
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
- Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of niet verlengt
- Als de rechter het contract ontbindt op verzoek van de werkgever
- Als je zelf opzegt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Wanneer heb je GEEN recht?
- Als je zelf ontslag neemt (tenzij ernstig verwijtbaar werkgevergedrag)
- Bij ontslag op staande voet wegens ernstige overtreding
- Als je de AOW-leeftijd bereikt
- Bij een vaststellingsovereenkomst (tenzij onderhandeld)
📋 Rekenformule
Formule: ⅓ × maandsalaris × dienstjaren
Voorbeeld: €3.500/mnd × 5 jaar = €3.500 ÷ 3 × 5 = €5.833
Maximum 2026: €98.000 bruto
Transitievergoeding berekenen 2026 — tabel per jaarsalaris
De transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding of ontslagpremie) bedraagt in 2026 ⅓ maandsalaris per gewerkt jaar. Er is geen maximum aan het aantal jaren, maar het maximumbedrag is €98.000 (of een jaarsalaris als dat hoger is).
| Bruto maandsalaris | 5 jaar | 10 jaar | 15 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|
| € 2.500 | € 4.167 | € 8.333 | € 12.500 | € 16.667 |
| € 3.500 | € 5.833 | € 11.667 | € 17.500 | € 23.333 |
| € 4.500 | € 7.500 | € 15.000 | € 22.500 | € 30.000 |
| € 6.000 | € 10.000 | € 20.000 | € 30.000 | € 40.000 |
| € 8.000 | € 13.333 | € 26.667 | € 40.000 | € 53.333 |
* Berekening: (maandsalaris × 12 / 12) × ⅓ × dienstjaren. Maximaal €98.000 in 2026.
Transitievergoeding vs. ontslagvergoeding — wat is het verschil?
In Nederland worden de termen door elkaar gebruikt, maar er is een officieel onderscheid:
- Transitievergoeding: Het wettelijke recht. Elke werknemer die 2 jaar of langer in dienst is en wordt ontslagen, heeft hier recht op — ook bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte.
- Ontslagvergoeding: Een bredere term die ook vrijwillige afspraken omvat, zoals een "golden handshake" of een extra vergoeding boven de wettelijke transitievergoeding.
- Billijke vergoeding: Een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
De transitievergoeding 2026 is wettelijk verankerd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Je hebt er recht op vanaf dag 1 van je dienstverband.
Veelgestelde vragen
Is de transitievergoeding belast?▼
Ja, de transitievergoeding wordt belast als loon. Je betaalt er inkomstenbelasting over. Soms kun je de vergoeding in een lijfrente storten om belasting uit te stellen.
Binnen hoeveel tijd moet de werkgever betalen?▼
De werkgever moet de transitievergoeding betalen binnen één maand na het einde van het dienstverband. Bij te late betaling is hij wettelijke rente verschuldigd.
Wat telt mee in het maandsalaris?▼
Het bruto maandsalaris plus vaste toeslagen, vakantiegeld (8%) en gemiddelde variabele bonussen over de afgelopen 12 maanden.
Verschil transitievergoeding vs. ontslagvergoeding?▼
De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst onderhandel je vrij over het bedrag — dit is altijd minimaal de transitievergoeding maar kan hoger zijn.
Heb ik ook recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?▼
Nee. Als je zelf ontslag neemt heb je geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Uitzonderingen zijn situaties waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals ernstige pesterijen of het niet nakomen van arbeidsverplichtingen.
Wat is de transitievergoeding bij ontslag na 10 jaar?▼
Bij 10 dienstjaren krijg je 10 × ⅓ maandsalaris = 3⅓ maandsalaris. Bij een bruto maandsalaris van €3.500 is dat €11.667 bruto. Gebruik onze calculator hierboven voor jouw exacte berekening inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.